現在市面(miàn)上很多大廠房或者企業公司都(dōu)要求員工得穿廠服定制，更有甚者將(jiāng)其寫進(jìn)了員工規範手冊之中，對(duì)于沒(méi)有穿戴廠服定制的員工可能(néng)進(jìn)行口頭警告，長(cháng)期不穿廠服定制的員工甚至會被(bèi)開(kāi)除。那麼(me)爲什麼(me)員工就必須穿廠服定制呢?這(zhè)其中還(hái)是有相對(duì)的道(dào)理可講的。

　　1、規範員工行爲

　　當員工穿上廠服定制以後(hòu)，能(néng)夠在心理上迅速進(jìn)入狀态。因爲廠服定制是自律、專業以及忠于職守的體現，這(zhè)無疑起(qǐ)到規範員工行爲，增強紀律觀念的作用。

　　2、樹立企業形象

　　讓員工穿著(zhe)廠服定制既是對(duì)員工個人形象的包裝，也是對(duì)企業形象的包裝。成(chéng)功企業的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的表現中脫穎而出。形象能(néng)夠轉化爲企業在市場和客戶面(miàn)前的制勝法寶。

　　3、締造獨特企業文化

　　廠服、制服是穿在員工身上的，不僅能(néng)反映員工的精神風貌，更能(néng)體現出企業的文化内涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顔色亮麗、款式時尚的工作服能(néng)表現企業的創新和開(kāi)拓精神。

　　4、提高企業凝聚力

　　穿著(zhe)制服能(néng)夠增強員工對(duì)企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

　　原來讓大家穿廠服定制并不是約束大家，而是在另一種(zhǒng)層面(miàn)幫助大家提高工作效率、提高團結性。