最近聽到身邊的朋友在吐槽，他們的夏季工作服都(dōu)穿了好(hǎo)幾年了，款式又老又不舒服，一個公司企業的夏季工作服體現了這(zhè)家公司的形象和價值觀，如果這(zhè)家公司的夏季工作服款式單一老土，而且還(hái)多年未換的話，非常容易讓外面(miàn)的人覺得古闆刻薄，那麼(me)夏季工作服應該多久換一次呢?

　　如果想要改變嘗試一下新的工作服樣(yàng)式，那可以在款式風格上進(jìn)行調整，比如以前的老式勞保服太過(guò)寬松的版式可以在不影響人體活動作業的前提下改爲稍微修身的時尚一些的版式，但顔色搭配最好(hǎo)不雅改變。或者如果連顔色也想變化的話，那建議在結合企業文化和行業特性的基礎上慎重考慮選擇後(hòu)，在未來的五到十年都(dōu)不好(hǎo)輕易地再做變化。當然，除非是企業内部各個不同崗位和部門之間爲了管理需要所做的專門性的區分。

　　如果企業需要經(jīng)常更換夏季工作服款式，也要堅持企業色不變的原則，這(zhè)裡(lǐ)所說的企業色，就是在某一領域長(cháng)期形成(chéng)的，能(néng)夠代表某一企業标識性形象特征的顔色。企業色具有很好(hǎo)的傳承性，一成(chéng)不變的企業色在加深區域影響的同時，配以精緻的款式，也會是企業文化最好(hǎo)的延續。比如順豐董事(shì)長(cháng)王衛說過(guò)，順豐就是願意作爲那快遞業中那黑夜裡(lǐ)的一抹紅光。其服裝配色也能(néng)看出他們對(duì)“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能(néng)認出那是順豐。這(zhè)就是獨特的企業文化，也是工裝工作服所能(néng)營造出的企業影響力。

　　新的統一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎，也是推動企業發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這(zhè)個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩(liǎng)年一次，具體的話企業需要根據自身的需要，工作服的質量好(hǎo)壞以及使用情況而定。

　　夏季工作服的更換可以體現一個良心的企業才會處處爲底下的員工著(zhe)想，而處處爲員工考慮著(zhe)想的公司企業會發(fā)展得更加長(cháng)遠。