對(duì)于一個有實力的公司企業來說，定制工衣一方面(miàn)能(néng)夠宣傳企業文化、公司特色，另一方面(miàn)也能(néng)體現整個公司企業的集體凝聚力，但是想要做好(hǎo)定制工衣也不是一件易事(shì)，這(zhè)就需要很多層面(miàn)的考慮，讓我們一起(qǐ)看看定制工衣如何讓大家滿意。

　　1、明确上級領導給出的工服預算

　　首先你必須要認識到，在當前經(jīng)濟發(fā)展競争壓力不斷加大的今天，作爲老闆不斷想降低經(jīng)營成(chéng)本的正常心裡(lǐ)。其次，要做一份詳細的最新的工服市場報價單，再推薦幾款合适的工服，價格實在不能(néng)控制在預算内可以超出1到5個百分點左右，但必須附加超出預算的理由。一般公司都(dōu)會有夏季和秋季兩(liǎng)季的服裝，同步定制兩(liǎng)季的服裝可以爲公司節約不少成(chéng)本。你的工作做到位，就會得到老闆和同事(shì)們的認可。

　　2、求同存異滿足員工的多元化需求

　　每個員工年領，性别，個人喜好(hǎo)都(dōu)不相同怎麼(me)滿足?據近期的一項關于《2017年度工服需求及體驗調查》顯示，酒店一線工作人員的年領大都(dōu)在20到35歲之間人居多，這(zhè)個年領段的人追求時尚。工服采購可以圍繞這(zhè)一點出發(fā)，進(jìn)行挑選，員工的意見自然就會少很多。

　　我們大家都(dōu)是知道(dào)的以前的企業職業裝都(dōu)是以深藍、深灰等等一些冷色系的衣服現在已經(jīng)變得豐富多彩的要是想讓員工滿意，就得有專門服務到每一個員工，同時滿足男女款式需求職業裝定做分别有男裝和女裝。

　　簡而言之，定制工衣要經(jīng)過(guò)多方面(miàn)的考慮，滿足領導的要求，符合員工的品味。